Työttömyysturvalain (1290/2002) 11 luvun 4 ja 4 a §:ssä ja yleistukilain 34 §:n 1 momentissa tarkoitettu työvoimapoliittinen lausunto tulee antaa ilman aiheetonta viivytystä.

Työttömyysturvalain 11 luvun 4 §:n ja 4 a §:n 3 momentin nojalla annettava lausunto tulee kuitenkin antaa viimeistään seitsemän kalenteripäivän kuluessa siitä, kun hakija on toimittanut lausunnon antamiseksi tarpeellisen selvityksen tai kun määräaika selvityksen antamiseen on päättynyt, jollei asian laadusta, laajuudesta tai muusta erityisestä syystä johdu muuta.

Työttömyysturvalain 11 luvun 4 a §:n 1 ja 2 momentin nojalla annettava lausunto tulee kuitenkin antaa viimeistään 30 päivän kuluessa siitä, kun hakija on toimittanut lausunnon antamiseksi tarpeellisen selvityksen tai kun määräaika selvityksen antamiseen on päättynyt.

Palkkatuetun työn alkaessa annettavaan työvoimapoliittiseen lausuntoon on merkittävä tieto palkkatuen myöntämisestä, työnantajasta ja mille ajalle palkkatukea on myönnetty. Tiedot voidaan antaa myös muulla soveltuvalla tavalla.

Kansaneläkelaitokselle tai työttömyyskassalle tulee lisäksi ilmoittaa palkkatuen perusteesta, jos palkkatukea myönnetään tai sen tukiaikaa jatketaan työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) 87 §:n 3 momentin tai 89 §:n nojalla.

Yleistukea koskevaan työvoimapoliittiseen lausuntoon voidaan merkitä tieto työnhakijan suorittamasta peruskoulun tai lukion jälkeisestä, ammatillisia valmiuksia antavasta koulutuksesta.

Muutosturvarahan maksamisen edellytyksiä koskevaan lausuntoon tulee merkitä henkilön irtisanoneen työnantajan nimi ja irtisanomispäivä.

Lausuntoon voidaan lisäksi merkitä irtisanoneen työnantajan yritys- ja yhteisötunnus ja henkilön työsuhteen alkamispäivä.

Työvoimaviranomaisen tulee merkitä valituksen johdosta annettavaan lausuntoon lausunnon antanut kunta tai kuntayhtymä ja sen yhteystiedot.

Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä toukokuuta 2026.

Tällä asetuksella kumotaan työ- ja elinkeinoministeriön asetus työvoimapoliittisen lausunnon antamisesta ja lausuntoon merkittävistä tiedoista (512/2024).

Arbetskraftspolitiska utlåtanden enligt 11 kap. 4 och 4 a § i lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002) och 34 § 1 mom. i lagen om allmänt stöd (48/2026) ska ges utan ogrundat dröjsmål.

Utlåtanden som ges med stöd av 11 kap. 4 § och 4 a § 3 mom. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa ska dock ges inom sju kalenderdagar från det att den sökande har lämnat de upplysningar som behövs för utlåtandet eller från det att tidsfristen för lämnandet av upplysningar har gått ut, såvida inte annat följer av ärendets karaktär eller omfattning eller av andra särskilda skäl.

Utlåtanden som ges med stöd av 11 kap. 4 a § 1 och 2 mom. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa ska dock ges inom 30 dagar från det att den sökande har lämnat de upplysningar som behövs för utlåtandet eller från det att tidsfristen för lämnandet av upplysningar har gått ut.

Ett arbetskraftspolitiskt utlåtande som ges när ett lönesubventionerat arbete börjar ska innehålla uppgift om att lönesubvention beviljats, om arbetsgivaren och om den tidsperiod som lönesubventionen beviljats för. Uppgifterna kan också lämnas på något annat lämpligt sätt.

Dessutom ska grunden för lönesubventionen meddelas Folkpensionsanstalten eller arbetslöshetskassan, om lönesubvention beviljas eller subventionstiden förlängs med stöd av 87 § 3 mom. eller 89 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023).

Ett arbetskraftspolitiskt utlåtande som gäller allmänt stöd kan förses med uppgift om att den arbetssökande efter grundskolan eller gymnasiet genomgått utbildning som ger yrkesfärdigheter.

I ett utlåtande om villkoren för betalning av omställningspenning ska antecknas namnet på den arbetsgivare som har sagt upp personen i fråga och dagen för uppsägningen.

I utlåtandet kan dessutom antecknas den uppsägande arbetsgivarens företags- och organisationsnummer och den dag då personens anställningsförhållande började.

Arbetskraftsmyndigheten ska i ett utlåtande med anledning av besvär anteckna den kommun eller samkommun som gett utlåtandet och dess kontaktuppgifter.

Denna förordning träder i kraft den 1 maj 2026.

Genom denna förordning upphävs arbets- och näringsministeriets förordning om givande av arbetskraftspolitiskt utlåtande och om uppgifter som ska antecknas i utlåtandet (512/2024).