Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen tarjoamien elinvoimakeskuksista sekä Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksesta annetun lain (531/2025) 13 §:n 2 momentin 3 kohdassa tarkoitettujen kansainvälisen rekrytoinnin palveluiden kohderyhminä ovat työnantajat, henkilöasiakkaat ja työvoimaviranomaiset.

Kaikille työnantajille ei tarvitse tarjota kaikkia palveluita. Palveluiden laajuus määräytyy tarkoituksenmukaisuuden ja määrärahojen perusteella, kohderyhmät huomioon ottaen.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus kokoaa valtakunnallisesti tietoa ulkomaisen työvoiman tarpeista ja ennakoi niitä sekä kokoaa valtakunnallisesti tietoa kansainväliselle rekrytoinnille avoimista työpaikoista ja työpaikkoja vastaavasta ulkomaisesta osaajatarjonnasta valtakunnallisen kansainvälisen rekrytoinnin palvelutarpeen määrittämiseksi, palveluiden suuntaamiseksi sekä työnantajien ja kansainvälisten osaajien välisen kohtaannon edistämiseksi. Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus hyödyntää tiedon kokoamisessa ja sen perusteella tehtävässä kohtaannon edistämisessä työvoimapalvelujen valtakunnallisia tietojärjestelmäpalveluita.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus tuottaa työnantajille kansainvälistä rekrytointia koskevaa työvoimaviranomaisen työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) perusteella antamaa neuvontaa täydentävää valtakunnallista neuvontaa.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus tarjoaa kansainvälistä rekrytointia koskevaa yleistä neuvontaa henkilöasiakkaille digitaalisilla palvelualustoilla.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus järjestää tarpeen mukaan kampanjoita, joilla välitetään tietoa Suomen työelämästä ja markkinoidaan työmahdollisuuksia kansainvälisille osaajille sekä lisätään työnantajien ymmärrystä ja osaamista kansainvälisestä rekrytoinnista. Lisäksi Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus järjestää tarpeen mukaan tapahtumia, joilla edistetään kohtaantoa suomalaisten työnantajien ja kansainvälisten osaajien välillä.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus tarjoaa työnantajille osaajien maahanmuuton ja työvoiman liikkuvuuden edistämiseksi tarpeellisia valmennus- ja asiantuntijapalveluita, joilla tuetaan työnantajaa ja työyhteisöä kansainvälistä rekrytointia koskevien valmiuksien kehittämisessä. Työnantajille voidaan tarjota myös palveluita, joilla tuetaan niiden rekrytoimien ulkomaalaisten työntekijöiden asettautumista ja suomen tai ruotsin kielen taidon kehittymistä.

Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2026.