Genom fortbildning som upprätthåller och utvecklar social- och hälsovårdspersonalens yrkesskicklighet och kunnande ska personalens kontinuerliga yrkesmässiga utveckling främjas samt klient- och patientsäkra, verkningsfulla social- och hälsovårdstjänster som främjar befolkningens hälsa och välfärd tryggas. Fortbildningen stöder utvecklingen av strukturerna i personalens uppgifter och personalens arbetsfördelning.

Fortbildningen för social- och hälsovårdspersonalen ska grunda sig på en plan och dess innehåll ska stödja de mål för fortbildning som har fastställts för personalen. I fortbildningen av social- och hälsovårdspersonalen ska personalens individuella behov samt yrkesgruppernas utbildnings- och kompetensbehov beaktas.

Social- och hälsovårdspersonalen ska kunna delta tillräckligt i fortbildning som upprätthåller och utvecklar yrkesskickligheten och kunnandet inom det egna yrkesområdet. Välfärdsområdet ska se till att fortbildningens omfattning är tillräcklig för att säkerställa social- och hälsovårdspersonalens kompetensbehov, de mål som fastställts för fortbildningen och förutsättningarna för fortbildningens kvalitet.

Välfärdsområdet ska systematiskt följa och utvärdera fortbildningen för social- och hälsovårdspersonal samt genomförandet av planerna för fortbildning.

Denna förordning träder i kraft den 1 april 2024.