1 §

Merimieslaissa (423/78) tarkoitetusta työsopimuksesta on käytävä ainakin ilmi:

työsopimuksen osapuolet;

työsuhteen alkamisajankohta ja määräaikaisen työsopimuksen kestämisaika;

alus, jossa työtä työsuhteen alkaessa tehdään;

työntekijän pätevyys ja toimi aluksessa tai tehtävien laatu;

palkka tai muu vastike, palkanmaksukausi, työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika taikka niiden määräytymistapa; sekä

työsuhteessa mahdollisesti sovellettava työehtosopimus.

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti 1 momentissa tarkoitetun ehdon muuttumisesta niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa muutoksen voimaantulosta, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttumisesta.

2 §

Merimieslaissa tarkoitettu työsopimus on tehtävä viitenä kappaleena, josta yksi tulee työntekijälle, yksi aluksen päällikölle, kaksi työnantajalle ja yksi merimieskatselmuslaissa (1005/86) tarkoitetulle katselmuksen toimittajalle.

Työntekijän siirtyessä sopimuksen voimassaoloaikana aluksesta toiseen alukseen on noudatettava, mitä merimieskatselmuslaissa säädetään.

3 §

Työministeriö vahvistaa merimieslaissa tarkoitetun työsopimuslomakkeen. Ministeriön on huolehdittava siitä, että työsopimuslomakkeita on saatavana työvoimatoimistoista ja katselmuksen toimittajilta.

4 §

Tarkempia määräyksiä tämän asetuksen täytäntöönpanosta antaa merimiesasiain neuvottelukuntaa kuultuaan työministeriö.

5 §

Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 1995.

Tällä asetuksella kumotaan merimieslaissa tarkoitetun työsopimuksen tekemisestä 28 päivänä heinäkuuta 1978 annettu asetus (609/78).

Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä sen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.

6 §

Ennen tämän asetuksen voimaantuloa tehdyn työsopimuksen osalta työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys tämän asetuksen 1 §:n 1 momentissa tarkoitetuista seikoista kahden kuukauden kuluessa työntekijän pyynnöstä, jollei tehty työsopimus vastaa tämän asetuksen säännöksiä.