Työvoimapalvelulaissa (1005/93) tarkoitettuihin työvoimapalveluihin liittyvinä sosiaalisina ja taloudellisina etuuksina voidaan myöntää liikkuvuusavustusta, korvata ammatinvalinnanohjaukseen liittyvistä tukitoimenpiteistä ja vajaakuntoisen työhönsijoituksen tukemisesta aiheutuvia kustannuksia sekä myöntää työolosuhteiden järjestelytukea siten kuin tässä asetuksessa säädetään.

Liikkuvuusavustusta henkilöasiakkaalle ja työolosuhteiden järjestelytukea työnantaja- asiakkaalle myönnetään hakemuksesta.

Ammatinvalinnanohjaukseen liittyviä tukitoimenpiteitä ja vajaakuntoisten työhönsijoituksen tukemisesta aiheutuneita kustannuksia voidaan korvata työvoimatoimistoille osoitettujen määrärahojen rajoissa, mikäli työvoimaviranomainen arvioi toimenpiteet henkilöasiakkaan palvelutarpeen kannalta tarpeellisiksi.

Työttömälle tai työttömäksi jäävälle henkilölle voidaan myöntää liikkuvuusavustuksena matkakustannusten korvausta Suomen alueella tehtävästä matkasta, jonka hän tekee työpaikkaan tutustumista, palvelussuhteen solmimista tai uuteen työpaikkaan siirtymistä varten.

Matkakustannusten korvausta myönnetään myös koululaiselle ja opiskelijalle toisella paikkakunnalla loma-aikana tapahtuvaa työskentelyä varten.

Asuinpaikkakunnalla tarkoitetaan 1 momentin 2 kohdassa paikkakuntaa, jossa työnhakija tosiasiallisesti asuu ja työssäkäyntialueella paikkakuntaa, jossa päivittäinen työssäkäynti on tavanomaista.

Matkakustannuksiksi katsotaan ne edestakaisen matkan kustannukset, jotka aiheutuvat matkasta asuinpaikkakunnalta työhön tutustumiseksi tai palvelussuhteen neuvottelemiseksi, sekä kustannukset, jotka aiheutuvat menomatkasta uuteen työpaikkaan.

Ammatinvalinnanohjauksen henkilöasiakkaan ja vajaakuntoisen henkilöasiakkaan työ- ja koulutusedellytysten ja ammattiin soveltuvuuden selvittämiseksi sekä vajaakuntoisen henkilöasiakkaan työhönsijoituksen tai työssäpysymisen tukemiseksi voidaan korvata työvoimapalvelulain 12 ja 13 §:n mukaisista toimenpiteistä aiheutuvina kustannuksina palvelujen tuottajan palvelumaksut. Lisäksi asiakkaan ruokailu- ja majoituskustannukset voidaan korvata palvelujen tuottajalle edellä mainittujen toimenpiteiden ajalta.

Ammatinvalinnanohjauksen henkilöasiakkaasta ja vajaakuntoisesta henkilöasiakkaasta käytetään jäljempänä tässä luvussa nimitystä asiakas.

Asiakkaalle ja hänen saattajalleen voidaan maksaa käynnistä palvelulaitoksessa, muussa palveluyksikössä, yksityisen asiantuntijan vastaanotolla ja työvoimatoimistossa matkakustannusten korvauksena ne edestakaisen matkan kustannukset, jotka aiheutuvat matkasta asuinpaikkakunnalta tai asunnosta edellä mainittuihin palveluihin. Lisäksi voidaan maksaa matkakustannusten korvauksena päivärahaa, ateriakorvausta ja majoittumiskorvausta, ei kuitenkaan siltä ajalta, jolta ruokailu- ja majoitusmaksut korvataan suoraan palvelujen tuottajalle.

Työkokeilusta työpaikalla tehdään ennen sen alkamista kirjallinen sopimus, jossa osapuolina ovat kokeilupaikan antava virasto, laitos, yhteisö, yritys tai yksityinen ja kokeiluun osallistuva asiakas sekä kokeilun järjestävä työviranomainen. Sopimuksessa määritellään työkokeilun sisältö, kokeiluaika, kokeilupaikan yhteyshenkilö ja kokeilupaikan antama lausunto.

Työkokeilussa työpaikalla oleva asiakas ei ole työ- tai muussa palvelussuhteessa kokeilupaikan antajaan eikä työvoimatoimistoon.

Työkokeilua työpaikalla ei kuitenkaan voida järjestää samalla työnantajalla, johon asiakas on työ-, virka- tai muussa palvelusuhteessa.

Asiakkaalle voidaan korvata työpaikalla tapahtuvasta työkokeilusta aiheutuvat matkakustannukset. Matkakustannuksiksi katsotaan ne edestakaisen matkan kustannukset, jotka aiheutuvat matkasta asuinpaikkakunnalta tai asunnosta työkokeilupaikkaan. Lisäksi asiakkaalle voidaan korvata ne matkakustannukset, jotka aiheutuvat työkokeilun edellyttämästä matkatyöstä. Kun asiakas käy työkokeilussa asuinpaikkakunnaltaan, ei makseta muita matkakustannusten korvauksia.

Työssäkäyntialueensa ulkopuolella asuvalle työkokeilussa olevalle asiakkaalle voidaan maksaa majoittumiskorvausta sekä lisäksi työkokeilujaksoon sisältyviltä vapaapäiviltä matkakustannusten korvauksena päivärahaa edellyttäen, että asiakas on koko työkokeilun ajan yhtäjaksoisesti työkokeilupaikkakunnalla.

Työkokeilussa työpaikalla olevalle asiakkaalle maksetaan työkokeilupäiviltä lisäksi ylimääräisten kustannusten korvausta, joka on 40 prosenttia työttömyysturvalain (602/84) mukaisen suurimman korotetun peruspäivärahan määrästä.

Mitä 1 momentin 2-5 kohdassa säädetään, voidaan soveltaa myös vaikeasti työllistettävien työnhakijoiden työhönsijoituksen tukemiseen.

Asiakkaalle voidaan maksaa terveydellisten ja muiden tutkimusten, kuntoutustutkimusten ja työkunnon tutkimusten ajalta sekä 11 §:ssä mainittujen toimenpiteiden ajalta toimeentulon turvaamiseksi päivärahaa.

Toimeentulon turvaamiseksi tarkoitettua 12 §:n mukaista päivärahaa ei kuitenkaan makseta, jos asiakas saa tai on oikeutettu saamaan työttömyysturvalain nojalla täyttä peruspäivärahaa tai ansiosidonnaista päivärahaa.

Jos vajaakuntoisen työhönsijoittuminen tai työn säilyttäminen edellyttää työkoneisiin, työmenetelmiin tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä sellaisia muutoksia tai järjestelyjä, jotka ovat välttämättömiä vammasta tai sai-raudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi, voidaan näistä aiheutuvat kustannukset korvata hakemuksesta työnantajalle työolosuhteiden järjestelytukena.

Työolosuhteiden järjestelytuen enimmäismäärä henkilöä kohden on 14 §:ssä mainittujen muutosten ja järjestelyjen osalta 10 000 markkaa.

Jos muutostöistä tai järjestelyistä aiheutuvat kustannukset muodostuisivat suuremmiksi kuin uuden koneen, laitteen tai kalusteen hankintakustannukset, voidaan työnantajalle korvata hankintakustannukset.

Työolosuhteiden järjestelytukena voidaan korvata myös toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen työssä selviytymisen parantamiseksi. Tällaista järjestelytukea voidaan myöntää enintään 1 000 markkaa kuukaudessa ja enintään vuoden ajan.

Kun on kyse vaikeavammaisesta henkilöstä, voidaan 1 momentissa mainittu enimmäismäärä ylittää enintään 5 000 markalla sekä 3 momentissa mainittu enimmäismäärä enintään 500 markalla ja enimmäisaika enintään yhdellä vuodella.

Työolosuhteiden järjestelyn tarpeen arvioi työvoimaviranomainen. Järjestelyjen suunnittelussa ja toteutuksessa voidaan käyttää asiantuntijoina työsuojeluviranomaisia, kuntoutustutkimuslaitoksia, työklinikoita, ammatillisia oppilaitoksia, suojatyökeskuksia ja muita näihin verrattavia laitoksia.

Palvelussuhteessa olevan henkilön työolosuhteiden järjestelytuen myöntäminen edellyttää lääkärinlausuntoa työntekijän työkyvyn rajoituksista sekä työvoimaviranomaisen arviota suunniteltavien järjestelyjen tarpeellisuudesta. Arvioinnin yhteydessä on kuultava työpaikan työsuojeluvaltuutettua.

Järjestelytukea maksetaan vain, jos työllistettävän henkilön palkka- ja muiden työehtojen osalta noudatetaan asianomaista työnantajaa sitovaa virka-, toimiehto- tai työehtosopimusta.

Matkakustannusten korvaukset liikkuvuusavustuksena myöntää hakemuksesta työnhakijan asuinpaikkakunnan työvoimatoimisto. Korvauksia on haettava ennen 6 §:ssä mainittua matkaa.

Muut kuin 1 momentissa mainitut työvoimapalvelulain 12-13 §:ssä tarkoitettuihin toimenpiteisiin liittyvät etuudet ja tuet myöntää se työvoimatoimisto, johon henkilö on ilmoittautunut henkilöasiakkaaksi.

Liikkuvuusavustuksena korvattavista 6 §:ssä tarkoitetuista matkakustannuksista, sekä 8 §:ssä tarkoitetuista matkoista ja 11 §:ssä mainituista toimenpiteistä aiheutuvat matkakustannukset maksetaan valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön toisen matkaluokan mukaisesti.

Matkakustannukset voidaan korvata myös oman auton tai vuokra-auton kustannusten mukaan, jos asiakas ei voi vammansa tai sairautensa takia käyttää yleisiä kulkuneuvoja tai jos yleisiä kulkuneuvoja ei ole muutoin käytettävissä.

Toimeentulon turvaamiseksi 12 §:n mukaan maksettava päiväraha on työttömyysturvalain mukaisen suurimman korotetun peruspäivärahan suuruinen.

Työvoimapiirin toimisto maksaa 17 ja 18 §:ssä tarkoitetut etuudet ja tuet työvoimatoimiston hyväksymän maksuosoituksen tai tilityksen perusteella.

Työministeriö järjestää työkokeiluissa työpaikoilla, koulutuskokeiluissa, tutustumiskäynneillä oppilaitoksissa ja työ- ja koulutuskokeiluissa oleville asiakkaille ryhmätapaturma- ja vastuuvakuutuksen.

Työministeriö voi antaa tarkempia määräyksiä ja ohjeita tämän asetuksen täytäntöönpanosta.