Kunnan ja kuntainliiton palveluksessa olevan viranhaltijan virantoimitus ja työntekijän työnteko voidaan keskeyttää enintään kolmeksi viikoksi kalenterivuoden aikana päättämällä virantoimituksen tai työnteon palkattomasta keskeyttämisestä (palkaton loma), jos siihen on kunnan tai kuntainliiton taloudelliseen asemaan liittyvä syy.

Päätöksen kunnan viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkattomasta lomasta tekee asianomaisen kunnan kunnanvaltuusto tai kunnanvaltuuston määräämänä kunnanhallitus. Päätöksen kuntainliiton viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkattomasta lomasta tekee asianomaisen kuntainliiton liittovaltuusto tai liittovaltuuston määräämänä liittohallitus. Palkattomasta lomasta päättävä toimielin voi rajoittaa niiden viranhaltijoiden tai työntekijöiden piiriä, joita virantoimituksen tai työnteon keskeytys koskee.

Palkattomat lomat on määrättävä pidettäväksi tämän lain voimassaoloaikana. Palkattomat lomat on toimeenpantava siten, että kunnan tai kuntainliiton välttämätön toiminta voidaan turvata.

Tässä laissa tarkoitetun virantoimituksen tai työnteon keskeytyksen ajalta ei viranhaltijalle tai työntekijälle makseta palkkausta. Jollei 4 tai 5 §:stä muuta johdu, on palkattoman loman muusta vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin voimassa, mitä virka- tai työehtosopimuksin on sovittu taikka laissa tai asetuksessa on säädetty tai näiden nojalla määrätty.

Palkaton loma ei estä viranhaltijaa tai työntekijää ottamasta keskeytyksen ajaksi muuta työtä.

Sen estämättä, mitä virkaehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa on sovittu, lasketaan vuosilomaa määrättäessä ne päivät, joina viranhaltijan virantoimitus tai työntekijän työnteko on palkattoman loman vuoksi ollut keskeytynyt, virassaolopäivien tai työssäolopäivien veroisiksi.

Viranhaltijalla ja työntekijällä, jonka virantoimitus tai työnteko on palkattoman loman vuoksi keskeytynyt, on vastaava oikeus työttömyysturvalain (602/84) mukaiseen työttömyysturvaan kuin työsopimuslain (320/70) nojalla lomautetulla työntekijällä.

Asuntoedun säilyttämisestä keskeytyksen aikana noudatetaan soveltuvin osin, mitä työsopimuslain 31 §:ssä säädetään.

Sen estämättä, mitä muualla laissa säädetään, tulee päätös palkattomasta lomasta noudatettavaksi siitä tehdystä valituksesta huolimatta.

Tämä laki tulee voimaan 15 päivänä joulukuuta 1992 ja on voimassa kahden vuoden ajan sen voimaantulosta.

Mikäli tämä laki on ristiriidassa ennen tämän lain voimaantuloa tehdyn työ- tai virkaehtosopimuksen kanssa, ovat työ- tai virkaehtosopimuksen määräykset noudatettavina sopimuksen voimassaoloaikana tämän lain säännösten estämättä.

Ennen lain voimaantuloa voidaan ryhtyä sen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.