Denna förordning tillämpas på arbete, vilket utförs av ung arbetstagare, dvs. av person som ej fyllt 18 år, och på vilket arbete tillämpas lagen om skydd i arbete (299/58).

Endast stadgandena i 5 § skall tillämpas på arbete som utförs inom yrkesutbildning, som har godkänts och övervakas av myndighet och som sker under lärares ledning och tillsyn, samt på arbete, för vilket den som utför arbetet på grundvalen av ovan nämnda utbildning har förvärvat tillräcklig yrkesskicklighet.

Ung arbetare får inte anlitas för sådant arbete som är till men för hans fysiska eller psykiska utveckling eller som av honom kräver större ansträngning eller ansvar än vad som är skäligt med beaktande av hans ålder och krafter.

Ung arbetstagare, som ej har fyllt 16 år, får inte anlitas för sådant arbete, i vilket han eller på grund av arbete, som utförs av honom, annan person kan hotas av särskild risk för olycksfall eller skada till hälsan.

Vad som sägs i 1 mom. gäller dock inte arbete som en elev i grundskolan utför i skolan.

Det ministerium som ansvarar för arbetarskyddet och tillsynen över det fastställer en förteckning över exempel på sådana farliga arbeten som avses i 1 mom. Förteckningen skall justeras regelbundet, dock minst vart femte år.

En ung arbetstagare som har fyllt 16 år kan utföra arbete som avses i den exempelförteckning som fastställts av det ministerium som ansvarar för arbetarskyddet och tillsynen över det, eller därmed jämförbart arbete, om man med hjälp av skyddsteknik eller på något annat sätt har sörjt för att varken de anordningar eller ämnen som är avsedda att användas av den unga arbetstagaren eller arbetsförhållandena, med beaktande av omständigheterna beträffande honom personligen, medför särskild risk för olycksfall eller skada för hälsan. Vid bedömningen av möjlig skada för hälsan skall företagshälsovårdspersonal anlitas.

Innan arbete som avses i 1 mom. inleds skall arbetsgivaren göra anmälan om detta hos den arbetarskyddsmyndighet som övervakar arbetsplatsen. Vid behov kan anmälan göras, i stället för av arbetsgivaren, av läroanstalten eller lärlingsnämnden. I anmälan skall ingå en utredning om det arbete som unga arbetstagare anlitas för samt om vilka åtgärder som har vidtagits för att avvärja i 1 mom. nämnda risk och om hur orienteringen och handledningen av arbetstagaren har ordnats. Arbetarskyddsmyndigheten kan låta saken bero vid den anmälan som har gjorts eller vidta åtgärder för begränsning eller nedläggande av arbetet.

Vad som sägs i 1 och 2 mom. gäller i tillämpliga delar även arbete som en elev i grundskolan utför i skolan, om eleven inte har fyllt 16 år.

Innan arbetet inleds skall det säkerställas att arbetstagaren är tillräckligt insatt i ifrågavarande arbete och de därmed förbundna riskerna samt att han förmås iaktta föreskrifterna om säkerhet i arbetet. Under arbetets gång skall dessutom fästas särskild uppmärksamhet vid handledningen av och uppsikten över arbetstagaren.

Ung arbetstagare skall för den tid, under vilken han lär sig ett arbetsskede eller en arbetsmetod, placeras i arbete under en erfaren och yrkeskunnig persons handledning och uppsikt.

Arbetsgivaren skall meddela vårdnadshavaren för en ung arbetstagare om eventuella riskfaktorer och om alla åtgärder som vidtagits i fråga om de ungas säkerhet och hälsa.

Arbetarskyddsmyndigheten har rätt att på villkor som den bestämmer utfärda tillstånd att avvika från stadgandena i denna förordning när det gäller en ung person som fyllt 15 år, om det är nödvändigt med tanke på den ungas utveckling i ett yrke, förutsatt att den unga arbetar under tillsyn av en erfaren och yrkeskunnig person och att syftet med förordningen har säkerställts i tillräcklig mån på annat sätt.

Denna förordning träder i kraft den 1 september 1986. Genom den upphävs förordningen den 10 mars 1972 om anlitande av unga arbetstagare i farliga arbeten (212/72) jämte däri senare gjorda ändringar.